Un mercado de trabajo monopsónico

continuemos con nuestro estudio alrededor de los factores de producción de una empresa y vamos a enfocarnos en el mercado del trabajo y hemos dibujado ejes así varias veces en el eje horizontal tenemos a la cantidad de trabajo que contrata la empresa y en el eje vertical el salario no olvidemos que esto es para la economía de una empresa y estamos pensando en qué cantidad de trabajo es racional contratar para la empresa también hablamos varias veces del ingreso marginal producto este es el panorama de cuánto ingreso adicional puede obtener la empresa cada vez que incrementa las unidades de trabajo y como ya hemos dicho típicamente podemos ver una recta con pendiente decreciente de esta forma ya que tenemos rendimientos decrecientes cada vez que tú agregas una unidad más de trabajo el ingreso marginal producto de ese trabajo disminuye un poco es por eso que tenemos rendimientos decrecientes así que aquí tenemos el ingreso marginal producto y como queremos ser muy específicos esta vez le pondré la tf porque es el ingreso marginal producto del trabajo y podemos hacer algo similar para el ingreso marginal producto de otros factores como la tierra o el capital ahora para cambiar un poco las cosas en este vídeo no sólo hablaremos de una empresa que opera en un mercado del trabajo en competencia perfecta si lo hiciéramos entonces su costo marginal factor sería el salario impuesto por el mercado y por lo tanto sería una recta horizontal como ésta este es nuestro costo marginal factor del trabajo como no hablaremos de una empresa que opera en un mercado del trabajo en competencia perfecta entonces hablaremos de una empresa que es un monopolio una palabra bastante elegante cuidado no es un monopolio es un monopolio ahora que significa monopsonio bueno lo puedes ver como lo contrario a un monopolio en un monopolio tienes un solo vendedor y varios compradores déjame escribirlo un vendedor y varios compradores esto es un monopolio mientras que en un monopsonio tienes un comprador y varios vendedores déjame escribirlo un comprador y varios vendedores esta es una empresa monopolista déjame escribirlo un comprador varios vendedores estamos hablando de un monopolio el contexto del que hablamos es el mercado de trabajo así que vamos a decir que tenemos un comprador de trabajo es decir un empleador mientras que los vendedores de trabajo son potenciales trabajadores existen varios ejemplos en el mundo real que se aproximan a empleadores con opción istas digamos que estamos en una pequeña ciudad y sólo hay un hospital entonces ellos serán los empleadores mano opción istas de los doctores y enfermeras una cosa interesante de los empleadores mano opción istas es que no tomarán en cuenta el salario del mercado ellos tienen esencialmente una curva de oferta para el trabajo en ese mercado así que por ejemplo en este mercado cuando los salarios son bajos habrá una oferta pequeña de trabajo no habrá muchas personas que han trabajado en ese hospital y mientras los salarios se aumenten más personas querrán trabajar para ese empleador monopolista así que esta es nuestra curva de oferta de trabajo ahora bien te tengo una pregunta capciosa cuál es la cantidad racional a contratar para esta empresa bueno seguramente estarás tentado a decir es lo mismo vamos a seguir contratando siempre que tu ingreso marginal producto del trabajo sea mayor que el costo de las unidades de trabajo y esto sería cierto si te pudieras permitir pagar a cada uno un salario distinto si a esta primera unidad de trabajo le pagas este salario y después a cada uno que contrates le pagas un poco más eso sería cierto pero esta no es la forma típica en la que funciona en el mundo real a menudo piensas en tener que sea cual sea el salario si decidimos que esta es la cantidad de trabajo que contrataremos entonces no le pagaras ese salario sólo a la persona adicional ya que lo que realmente sucede es que le pagaras ese salario a todos así que para pensar en cuál es la cantidad racional de trabajo que contrate la empresa necesitamos calcular o al menos considerar es el costo marginal factor del trabajo justo aquí que será diferente a la curva de oferta para el trabajo y para ayudarnos a considerar esto déjame dibujar una pequeña tabla por aquí déjame poner algunos números vamos a pensar en la cantidad de trabajo y tenemos 0 1 2 3 4 después pensemos en el precio del trabajo vamos a decir que es la cantidad de trabajo es 1 el precio del trabajo es 3 y este precio aumenta si queremos contratar más personas aumenta a 456 y sigue ahora cuál será el costo total del trabajo bueno lo podemos calcular si tú contratas una unidad por 3 pesos bueno 1 por 3 es 32 unidades por 4 pesos por unidad tenemos que pagar el mismo salario a todos no es posible que a esta persona le pagues tres pesos y sólo la segunda persona le pagues cuatro pesos que en este caso nos daría un total de siete pesos pero si vas a contratar a dos unidades entonces tienes que pagar a cada una cuatro pesos así que tu total es de ocho pesos dos por cuatro es ocho pesos tres por cinco nos da un costo total de 15 pesos y nuestro costo total acá es de 24 pesos por lo tanto ahora podemos calcular nuestro costo marginal factor del trabajo es decir por cada unidad de trabajo que aumentemos cuál es el costo adicional que tenemos bueno cuando vamos de 1 a 2 unidades nuestro costo total aumenta de 3 a 8 por lo que nuestro costo marginal factor es 5 aquí estamos sumando 5 cuando vamos de 2 a 3 nuestro costo marginal factor es de 8 a 15 aquí sumamos 7 entonces nuestro costo marginal factor es de 7 una vez más esto sucede porque cuando quieres contratar a más personas necesitarás pagar más para rastrear a esas personas adicionales y entonces tienes que pagarles el salario más alto a todos así que puedes ver que el costo marginal factor del trabajo va aumentando el doble de rápido de lo que aumenta la curva de oferta para el trabajo en nuestra curva de oferta para el trabajo por cada unidad adicional estamos sumando 1 mientras que por aquí por cada unidad adicional estamos sumando 2 y podemos verlo de nuevo de 15 a 24 sumamos 9 por lo tanto nuestro costo marginal factor es 9 podemos ver en este ejemplo que nuestro costo marginal factor del trabajo va a ir al doble de la pendiente que nuestra curva de oferta para el trabajo entonces nuestro costo marginal factor del trabajo se va a ver algo así va el doble de rápido déjame escribir esta es la curva del costo marginal factor del trabajo ahora tal vez en este momento algo te indique que esto se parece a algo que estudiamos en el pasado cuando estudiamos monopolios o una empresa en competencia imperfecta hablamos sobre la demanda de sus bienes y hablamos de su ingreso marginal y de que la curva del ingreso marginal tenía el doble que la pendiente negativa de la curva de la demanda aquí podemos ver que las cosas se han volteado porque no estamos hablando ni del ingreso y del ingreso marginal de la empresa estamos hablando de los de la empresa estos son los insumos de la empresa ahora cuál será el salario racional y cuál será la cantidad de trabajo racional para la empresa bueno ahora que ya hicimos el análisis marginal lo que podemos ver como racional para la empresa es seguir contratando más y más personas siempre que el ingreso marginal producto del trabajo para cada unidad adicional de trabajo sea mayor que el costo marginal factor del trabajo para esa unidad adicional así que nos mantenemos contratando hasta que llegamos a este punto de aquí y por lo tanto es racional para la empresa contratar esta cantidad de trabajo pero recuerda no tienes que pagar este salario para esta cantidad de trabajo la curva de oferta para el trabajo nos dice que el salario de mercado estará justo aquí así que estaremos pagando este salario así que tal vez esto para ti sea algo para reflexionar un poco más pero el resumen de todo esto es que si trabajamos con una empresa mohn opción ista o algo que se aproxima a ella entonces solo hay una persona contratando en el mercado y entonces tiene su propia curva de oferta para el trabajo y la forma en la que piensas cuál es la cantidad de trabajo racional para contratar es pensar sobre el costo marginal factor del trabajo cuya pendiente irá al doble de rápido y el punto donde se interese que con el ingreso marginal producto nos dirá la cantidad mientras que la curva de oferta para el trabajo nos dirá el salario para esa cantidad de trabajo